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解约应届生的,不止星宇股份
📋总体概括
常州星宇车灯股份有限公司集中解约107名应届毕业生的事件持续发酵。尽管公司8月27日发布致歉信,承诺即时发放3个月求职生活补贴,若11月底前仍未就业再补偿6个月工资,但并未平息质疑。9月2日央广网再调查披露,学生不同意厂方安排时HR曾放言「后面会强行调岗」,暴露解约过程存在强制与压服成分。该事件折射出汽车产业链企业在行业承压下向新人转嫁成本的普遍倾向,也引发对校招契约精神与应届生权益保障的广泛讨论。
⚡关键信息
- ▸星宇股份集中解约107名应届毕业生,事件至9月4日仍处舆论中心。
- ▸公司8月27日致歉,承诺发放3个月求职补贴,11月底未就业再补6个月工资。
- ▸央广网9月2日再调查披露,学生不同意厂方安排时HR放言「后面会强行调岗」。
- ▸事件表明解约应届生并非星宇一家,行业承压下企业普遍向校招新人转嫁成本。
🔥犀利点评
补偿方案看着体面,实际是把违约成本折价买断——三个月补贴换来的是错过秋招黄金期的沉没成本,这笔账企业算得精明。HR「强行调岗」的表态更说明所谓解约不过是逼人自己走。真正该追问的是:校招三方协议的约束力为何形同虚设?如果违约金盖不住应届生的机会损失,企业就会继续把校招当弹性蓄水池,需要就招,承压就裁。
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