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星宇股份107名应届生解约再调查：被通报停职的“人力总监”，查无此岗
📋总体概括
星宇股份被曝解约107名2026届应届生后舆情持续发酵。9月2日网络业绩说明会上，董事长兼总经理周晓萍回应称已发布致歉信，并在政府部门指导下落实措施。约谈录音显示，公司让学生二选一：签「个人原因」离职协议或调往生产操作岗，且被问及校招动机时未正面回应。毕业生还反映入职时签空白合同后被公司收回。大众中国确认已收到投诉并启动专项调查，强调供应链须尊重劳动者权益。事件暴露校招承诺与实际岗位严重不符、离职材料操作存疑等问题。
⚡关键信息
- ▸星宇股份107名2026届应届生被解约或面临强转生产岗，董事长周晓萍9月2日回应称已致歉并在政府指导下处置
- ▸约谈录音显示公司给出二选一方案：签「个人原因」离职协议或调往生产操作岗，并称「招聘需求都关闭掉了」
- ▸多名毕业生反映入职时仅填信息签名的空白合同被公司收回，解除劳动合同证明离职原因写为「个人原因」
- ▸大众中国9月1日表示已收到投诉并启动专项调查，称尊重劳动者权益贯穿供应链管理要求
- ▸有2023届入职者称校招介绍为工艺、质量等管理岗，实际入职后6个月一直在车间做SMT贴装等一线操作
🔥犀利点评
这事最讽刺的不是解约，而是连「背锅的岗位」都查无此岗——人力总监被通报停职，岗位却不存在于组织架构里，足见整改像纸糊的。更值得警惕的是话术链条：空白合同收走、离职原因统一写成「个人原因」、追问校招动机就装傻，这是一套熟练的风险转移操作，不是管理失误。大众启动调查只是开始，若供应链用工合规沦为口号，星宇丢的就不止是应届生的信任，还有车企大客户的订单。
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