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招440人后辞107人,星宇股份把校招做成了一张可撤销期权
📋总体概括
常州星宇车灯(星宇股份)今年7月1日迎来440余名校招生入职,签约电子项目工程师等技术岗,月薪7000元;8月8日起,约107名应届生被约谈,面临二选一:签「个人原因」离职协议领半个月工资走人,或技术岗作废转车间流水线、实习期延长。公司内部解释为主机厂订单断崖式下滑。此事发生在全国1270万高校毕业生就业难的背景下,暴露了车企供应链裁员压力向校招端传导、企业用低成本方式「撤销」校招承诺的现实。
⚡关键信息
- ▸星宇股份7月1日招入440余名校招生,签约电子项目工程师岗位,月薪7000元
- ▸8月8日起约107名应届生被约谈,面临签「个人原因」离职协议或转车间流水线的选择
- ▸主动离职方案补偿仅半个月工资,转岗则实习期从一个月拉长到三个月以上
- ▸公司内部解释为7月底主机厂订单断崖式下滑,汽车供应链压力传导至校招端
- ▸今年全国高校毕业生达1270万人,比上一年多48万,就业竞争空前激烈
🔥犀利点评
把校招做成可撤销期权,本质是把经营风险零成本转嫁给最没有议价权的群体。订单下滑裁员可以理解,但让应届生签「个人原因」拿半个月工资走人,既规避了合法辞退的N+1成本,还顺手抹掉了赔偿记录,操作精准得让人不适。车企降价内卷的成本,最终由1270万毕业生里的这107个人埋单——所谓「毕业即失业」,在他们身上精确兑现了。
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