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星宇解约风波：一场来自“自愿”落款的告别
📋总体概括
星宇股份陷入应届生解约风波：107名7月入职的应届生在8月被约谈，面临签「个人原因」离职或转岗生产操作的选择，有员工为入职曾放弃其他offer并赔付违约金。8月27日星宇公开道歉，承认管理层决策失误与管理疏漏，提出求职补贴、住宿和就业帮扶，已有受访者确认补贴到账。9月1日客户大众确认启动调查，事件已波及其供应链信誉。
⚡关键信息
- ▸约107名应届生7月入职星宇股份，8月即被约谈解约或转岗，入职仅一个多月
- ▸员工被要求签「个人原因」离职，或转去生产操作岗位，与应聘的工程师岗位落差明显
- ▸有员工为入职星宇放弃了其他录用机会并支付了违约金
- ▸8月27日星宇公开道歉，承认决策失误和管理疏漏，提出补贴、住宿及就业帮扶，部分补贴已到账
- ▸9月1日大众确认启动调查，作为客户介入供应商的人事处理方式
🔥犀利点评
补贴到账、道歉声明都是标准公关动作，真正可怕的是那张要员工自己签「个人原因」的纸——公司想体面地省掉赔偿，就把法律责任转嫁到刚毕业的年轻人身上。大众启动调查说明车企供应链考核已延伸到用工伦理，星宇丢的不只是口碑，可能是订单。招人时算得精，辞人时算得更精，唯独没算过员工的处境。
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