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会用AI成投行新门槛?瑞银校招要求候选人自证AI能力
📋总体概括
瑞银集团将AI应用能力正式写入初级投行岗位招聘标准:申请2027年加入全球银行与市场部门的应届生和实习生,需在面试中说明此前如何使用AI工具改善工作产出与效率,该要求与英国二等一级荣誉学位等传统门槛并列。瑞银由此成为首批明确要求初级银行家具备AI素养的大型金融机构之一,桑坦德银行也在部分毕业生项目中招募「高阶AI使用者」。与此同时,摩根士丹利研究预警,到2030年欧洲银行业逾20万个岗位或因AI部署与网点收缩面临风险。
⚡关键信息
- ▸瑞银将AI能力写入初级投行招聘标准,面向2027年入职全球银行与市场部门的应届生和实习生
- ▸考核落在面试环节,要求候选人自证如何运用AI改善工作产出与效率,与二等一级荣誉学位门槛并列
- ▸桑坦德银行已在企业与投行部门部分毕业生项目中明确招募「高阶AI使用者」
- ▸瑞银强调AI素养是补充而非替代,学术、分析和人际能力仍是选才核心
- ▸摩根士丹利去年底研究显示,到2030年欧洲银行业逾20万个岗位面临风险
🔥犀利点评
把「会用AI」写成硬性招聘门槛,与其说是技能要求,不如说是银行在给未来的裁员名单提前做人才分层——招一个会用AI的人,等于默认一个AI能顶半个初级分析师。瑞银嘴上说AI素养只是「补充而非替代」,但大摩那份20万岗位的风险测算已经把底牌亮了。真正该紧张的是应届生:学历通胀还没消化完,现在连面试话术都得围绕Prompt展开。金融民工的内卷,正式进入人机竞赛阶段。
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